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恩城街道在全江門率先建立村級干部人事檔案

  為進一步貫徹落實省委《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃(2018-2020年)》有關精神,深化實施“頭雁”工程,加強村(社區)黨組織書記和“兩委”班子隊伍管理,恩城街道在全江門率先建立村(社區)在職干部人事檔案,做到立標準、作示范。

  一、納入年度黨建計劃  明確工作思路

  建立村級干部人事檔案,是恩城街道在抓好村級干部隊伍管理工作上的一個重大舉措。今年3月,恩城街道黨工委會議研究通過實施村級干部“一人一檔”建檔項目,并提出6月初基本完成建檔的工作目標。

  首先明確“誰來建”。落實街道黨工委對村級干部隊伍管理的主體責任,迅速落實工作經費,協調后勤做好檔案室硬件配備,明確村干部人事檔案由街道組織工作辦公室負責建立和管理,并要求將建檔工作作為年度村(社區)黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容。

  同時明確“怎么建”。對照《干部人事檔案工作條例》,掌握關于干部人事檔案內容和分類的規定,由村級黨組織負責材料收集和初審,要求干部本人對提供材料進行簽名確認,街道組織工作辦公室進行統一審查鑒別、分類整理、編碼建檔,實行動態管理。

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恩城街道村級干部人事檔案

  二、把握規范標準,建檔建庫出成效

  一是把好建檔范圍關,做到全覆蓋。恩城街道現有村干部200名,其中“兩委”干部134名,聘用干部66名。在開展現任村干部信息采集工作的基礎上,建檔對象從村(社區)黨組織書記延伸覆蓋到“兩委”班子成員和聘用干部,確保建檔對象一人不漏,全面覆蓋。

  二是把好材料收集關,做到準確化。組織各村(社區)黨務工作者召開2次建檔專項培訓會議,指定村級組織員擔任村(社區)聯絡員,對現任“兩委”干部和聘用干部進行深入調查摸底,收集基本人員信息、履歷材料、學歷、培訓材料、獎懲材料、任免材料及其他相關材料,為建立健全村級干部檔案做好充分的準備。

  三是把好材料審查關,做到嚴要求。逐級審核把關,對村(社區)交來的檔案材料,由組織辦工作人員分片區“包干”,實行村級初審、街道復審。嚴格把關,逐一審核,統一按《恩城街道村級干部檔案目錄》分類存放。對基本材料不齊全、填寫不規范、復印不清晰的,一律退回,補齊、完善后將重新進行鑒別。

  四是把好材料歸檔關,做到規范化。對歸檔材料對照鑒別并確認無誤后,以行政村(社區)為單位逐人整理、科學分類、專業裝訂、有序編排、整齊擺放、專柜存放、專人保管;并建立村級干部檔案借閱登記、保密安全、定期更新以及檔案設施維護等各項檔案管理工作制度;保證檔案材料的保密性、時效性、完整性,確保檔案發揮應有的作用。

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恩城街道村級干部人事檔案庫

  恩城街道現已完成建立村級干部人事檔案200份,檔案庫軟、硬件設施也已配備齊全。統一建立村級干部人事檔案,除了能有效記載村干部任職工作全過程,實現村干部工作有跡可循、有理可依外,還將在建設高素質村級干部隊伍、換屆選舉、班子研判、落實待遇、問題線索核查等方面,發揮人事檔案的運用價值。


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